价值创造 
          劳动、员工、企业家和资本创造了公司的全部价值。

          分配原则
          效率优先，兼顾公平，可持续发展。
 
          分配依据
          能力、责任、贡献和工作态度。
          按劳分配要充分拉开差距。
          实行员工持股制度，股权分配的依据是：可持续性贡献、突出才能、品德和所承担的风险。
          股权分配要向核心层和中坚层倾斜，股权结构要保持动态合理性，保持可持续发展为原则。

          分配形式
          机会、职权、工资、奖金、社保、股权、红利，以及其他人事待遇。
          我们实行按劳分配与按资分配相结合的分配方式。

          分配的合理性
          坚持实事求是，公平竞争机制，建立公正客观的价值评价体系并不断改进，最终 标准是公司的竞争力。